法律主观在校学生暑假工一般不需要签劳动合同，毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿。

法律分析劳动合同从法律性质上看 是劳动合同只是劳动合同的期限是短期的劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议暑假工也需要签合同，以。

暑假工有没有劳动合同应当根据工作性质来决定通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

暑假工签订劳动合同注意事项1仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容条件地点职业危害安全生产状况劳动报酬等情况打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化。

法律分析暑假工需要签合同应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者1需要签合2短期劳动合同3不签合同你去工作，已经。