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求职图片找工作(找工作,图片)

小程序开发2年前 (2023-01-04)1185

今天给各位分享求职图片找工作的知识,其中也会对找工作,图片进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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求职时,要不要上传真实头像?这样能提高求职成功率吗?

求职者要不要上传真实头像,这个看应聘公司的实际需求。

有要求的都好办,按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。

最难的,无非就是没有要求。

这里告诉大家一个原则:

空白不放,属于不扣分不加分,大部分人都这么干;

放真实的,颜值一般的,属于不扣分;

放真实的,颜值很高的,属于加分项。

所以放或者不放,需要求职者自己做好判断。

如果放修饰得过分的照片,HR在查看简历的时候,觉得挺好看的,初次面试的时候发现照片与本人严重不符,那就真的会印象第一印象了。

所以在放不放照片的这个问题上,本身并不重要,但千万不要失了态度。

如果放的话,我告诉大家几个建议:

1、不要放杂图,比如宠物啊、明星、风景图等;

2、不要更改照片比例,否则会变形,大小要合适;

3、不要用很远的全身照,看不清楚不如不放,还有就是不要放自拍照;

4、最好去专业照相的地方照一套职业照,面容不要太死板;

5、对外的工作岗位,建议放照片,比如销售、公关等。

说个经历,其实企业招聘也会越来越重视形象。

曾经沟通一位外地的求职者,整体聊完还不错,在推荐给用人部门的时候,他们领导说,麻烦让求职者发一张照片过来。

我跟求职者在沟通这个事的过程中,求职者比较反感,是应聘工作又不是相亲,况且还有现场面试,要什么照片?

我在安慰求职者的情绪,部门领导只是想提前看看你的精神面貌如何?未来很多企业,都会重视员工的形象相貌,特别是在服装类的企业。

从求职者的角度,回评估这份工作,是不是自己想去的,公司的福利待遇是不是符合自己的要求?这家公司的行业形象如何?

同样,企业也会考虑,企业在同等条件下想招聘一名形象好一些的,也无可厚非。

相互理解。

综合来说,对求职者而言,在找工作的过程中,最好准备2张清晰的照业照,一张脸部五官证件照,一张全身整体照。

找工作的简历通常需要几寸的照片?

一般是一寸蓝底,红底也可。这个没有什么硬性要求,除非用人单位有事先声明,一般用人单位注重的简历里面的内容。

写工作简历注意事项:

1.全面的个人基本信息。

虽是简历要求简洁易看,但在个人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写,比如身份正号码。做完自己先认真看看,别有差错。

2.注明求职岗位。

一定要在显要位置表明你的求职意向,如果招聘单位有多个岗位都适合你,别贪心,只填写一个即可。

3.教育背景要简洁而详细。

教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位,如有必要注明部分主要课程。

4.主次分明,重点突出。

不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥,如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍,归类划分,有重点有层次。

5.使用描述性语言。

切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。

6.科研成果与实践活动。

如果不是应聘科研单位,不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显,进行展开性的描述,所有的描述只有一个目的,就是展现你的素质与能力。

7.工作经历、实习经历。

如果有工作经历或者实习经历,请有序的描述,要采用事件(项)、过程、数据等表达,这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的,简单陈列一些重要的就好,别把简历搞成荣誉展览馆。

8.不要过于信赖网站上的简历模板。

网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的,但

很多的版块不一定适合你,记住了,简历不在于模板是否漂亮,关键是里面内容的质量。

9.实事求是,有所升华,不要谦虚。

简历要突出自己的实际,千万别把自己美化成个万能,那样显的不实诚,能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华,还是那句话,要自信,不需要谦虚的时候千万别谦虚。

10、备好两种简历。

一份简历(不超过2张),一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备,根据应聘岗位的不同内容也应略作修改,要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及,那跟没投一样。

自学PS后怎么找工作

成为PS高手是个漫长的学习过程。但是真正掌握后,是个一直可以受益的技能!

PS的学习,我自己的经验来看,要3-6个月的系统学习。逐步的掌握了基本的操作和一些技巧之后,即可开始求职。

PS可胜任这么几类工作:

1、图文公司的图片处理工作,路边的图文店。基本是打印机输出,很少印刷(工作内容很杂乱但是可以积累经验,基本是操作软件而已,设计创意类几乎为零)这个要配合其他的S矢量排版软件的操作比如Illustrator和 Indesign,CorelDraw,之类的,光PS一个软件不行。

2、小型的广告公司,做图文处理,会涉及一些印刷类的工作都需要以上的矢量软件配合而且更重要;(这样的公司会有一些设计概念,比路边的图文店要相对专业了一些)

3、印刷厂,这个是练习操作技术最好的场所,会接触到各式各样的设计文件,印刷文件,是所有设计师最终实现自己作品的地方,再厉害的设计师,最终作品基本是要印刷成品的,所以这里很锻炼人,如果想走广告公司路线,印刷厂是个很好的积累经验的地方。

4、大型的广告公司,4A类的,这样的公司都是高手,PS完稿是很牛逼的大神。一般人如果没有美术基础,只是学习软件操作,进入这样公司机会,基本是零;

5、摄影行业,影楼、可做的就是修图和做设计相册。这个不需要矢量软件,你只要有一定的审美水平,PS也玩的比较熟练,经过一个熟悉过程,基本可以胜任,但是要成高手,需要时间和天赋;

6、其他的美术编辑,公司企划类的工作,基本就是会用PS就好,不会要求有多高的专业水平,但是其他方面的综合素质可能要求会比较高;

7、PS教学,在以上行业中任何一个,做个几年,如果是那种很爱学习类型的人,可以总结自己的学习和工作经验,在当地的培训机构做讲师,做培训,也是很不错的方向。

这是我大概想到的可以就业的方向;

对于PS类的人才来说,低端的操作人员,遍地都是,但是真正的高手确实不多。如果能把这个软件玩的非常牛,那你就是人才,何愁就业;

找工作的网站哪些好

1. 店长直聘

听这个招聘软件的名字,就知道他们主打的是店面的求职招聘找工作的岗位,招聘的都是基层岗位的员工,兼职招聘效果好,主要是这部分群体数量比较庞大,所以上面的兼职岗位数量也算可以,基本可以满足求职者的需求。

文章图片1

2. 拉勾

这个求职招聘找工作网站属于一个垂直化的平台,主打的就是互联网行业的兼职招聘,兼职招聘效果也不错,里面的兼职岗位数量没有前两个多,但是都是非常精准的互联网人才,想要做互联网公司的兼职的话,可以考虑这个兼职招聘平台。

3. 上啥班app

一个短视频求职招聘找工作软件,通过视频工作介绍、视频环境展示、视频求职简历等短视频的形式,让求职招聘双方全面详细的了解彼此,缩短信息筛选时间,大大提高了招聘效率。深受阿里巴巴、51talk、德邦、顺丰、海底捞、万科等公司HR的喜爱,汇集了超过2万名企的兼职岗位,同时也带动求职者深入了解,知名企业的工作形式、工作环境,现已成为90后求职者最喜爱的招聘网站

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