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但如果吸引求职者的眼球，则是各施各法，没可能千篇一律式的1 版式你的招聘版式要尽可能要与你同行的要有根本性的区别不管是在排版创意色彩等等，都应该是能在同行中脱颖而出的，让人一眼就能定住的那种；在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位三薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。